https://dzen.ru/a/aOJE-V0PpVRD40Xc
Блог предпринимателя и инженера Павла Самуты
  От зарплаты до зарплаты — приговор инженеру | Почему конструкторы бегут из офисов 5/2
   5 октября 2025

                Оглавление
   Инженер — не рядовой офисный сотрудник
   Ловушка "От зарплаты до зарплаты"
   Реальные перспективы вместо "Ждите повышения"

«Инженеров нет? Или мы просто не умеем считать и ценить их труд»

Инженер-конструктор — это не просто профессия, это фундамент современного производства. От его работы, от его чертежей и расчетов зависит, полетит ли самолет, поедет ли поезд, будет ли работать завод. Казалось бы, такая ключевая фигура должна быть окружена не только уважением, но и финансовой стабильностью.

Дефицит инженеров вызван не их физическим отсутствием, а фундаментальной поломкой в правовых и экономических механизмах, которые обесценивают их труд. Инженеров «нет» не потому, что их мало, а потому что система не умеет считать их труд капиталом. Пока инженерная мысль остаётся невидимой в балансе и тендерах, профессия теряет престиж, а экономика — инновационный потенциал.

Инженер, который уважает свой труд, не соглашается на роль «карандашного исполнителя». Он признаёт ценность своих знаний и опыта.

От зарплаты до зарплаты — приговор инженеру | Почему конструкторы бегут из офисов 5/2

Где сделать чертеж: от эскиза до готовой документации
Блог предпринимателя и инженера Павла Самуты
  22 июля 2024

Парадокс эффективности: бег по кругу или путь к устойчивому успеху
Блог предпринимателя и инженера Павла Самуты
15 июля 2024

Работать много — значит хорошо?⁠⁠
Блог предпринимателя и инженера Павла Самуты
   18 июня 2024
Но десятилетний опрос, проведенный среди HR-специалистов и работодателей на территории стран бывшего СССР, показал: ключевой проблемой на переговорах с молодыми и состоявшимися инженерами является не квалификация, а... зарплата и формат работы.

Диалог, который повторяется снова и снова, звучит примерно так:

  Наниматель (HR/Руководитель): "Подскажите, Вы рассматриваете офисный формат работы 5/2 в должности инженера-конструктора?"
  Кандидат (Молодой Инженер): "Скажите, а как мне прожить на эту зарплату, арендуя жильё в мегаполисе? В чём вы видите мою перспективу? Жить от зарплаты до зарплаты — это не даёт безопасности. А ведь я должен планировать свою жизнь и будущее."
  И что самое показательное — практически все опрошенные руководители и HR-специалисты согласились: на стартовой или даже средней инженерной должности, особенно в крупном городе, возможность "жить от зарплаты до зарплаты" — это утопия. Этого недостаточно для безопасности, планирования и даже для удержания в профессии.

                Инженер — не рядовой офисный сотрудник
Проблема не только в размере цифры в вакансии, но и в недооценке роли инженера.

Инженер-конструктор — это специалист, обладающий уникальными и небыстро приобретаемыми нематериальными активами:

  Системное мышление: Способность видеть проект целиком, от идеи до производства.
  Знание стандартов и ГОСТов: Правовая и техническая база, которую нужно годами нарабатывать.
  Ноу-хау: Отраслевые секреты, которые позволяют экономить миллионы на производстве.

Когда работодатель предлагает инженеру зарплату, едва покрывающую аренду (и ставит его в один ряд с рядовыми офисными клерками), он не просто экономит — он девальвирует ключевой актив своего производства.

Разработка конструкторской документации до сих пор проходит в отчетности просто как расход предприятия, а в контрактах на госзакупки/тендеры время на разработку КД вообще не учитывается, что приводит к "пляскам с бубнами" и недофинансированию работы. Интеллектуальная работа, создающая главную ценность, финансируется по остаточному принципу. Инженер, генерирующий ключевые активы, получает зарплату «рядового офисного сотрудника».

Музыкант пишет песню, художник рисует картину — их интеллектуальная собственность (ИС) защищена авторским правом с момента создания. Им не нужно тратить годы и тысячи на регистрацию, чтобы закрепить за собой право на роялти.

Ловушка "От зарплаты до зарплаты"
                                   Ловушка "От зарплаты до зарплаты"
Бухгалтерия и менеджмент видят в инженере «карандашного исполнителя», а не создателя капитала. В управленческом мышлении инженер — расход, а не источник конкурентного преимущества.

Для большинства молодых и состоявшихся специалистов, особенно переехавших в мегаполис:

  Нет накоплений: Невозможно отложить средства на первоначальный взнос по ипотеке, на образование или на "подушку безопасности".

  Страх увольнения: Потерять работу, когда нет запаса прочности, означает немедленно остаться без крыши над головой. Это парализует способность принимать риски, предлагать новые идеи и проявлять инициативу.
  Отсутствие планирования: Невозможно строить долгосрочные планы на семью, покупку жилья, рождение детей, если горизонт планирования ограничен датой следующей получки.
В итоге, мы получаем парадокс: человек, который занимается сложнейшим долгосрочным планированием (проектированием изделия, которое будет работать десятилетиями), не может планировать собственную жизнь.

Менеджмент и бухгалтерия видят в инженере "расходного исполнителя" потому, что действующий экономико-правовой механизм не позволяет легко и просто поставить созданную им интеллектуальную ценность (будущий доход) на баланс как актив.

  Культура «пожарников»: Поощряются героические тушения, а не качественный дизайн процессов, который предотвращает пожары. Нет формализованного входа — любой «свиснул» конструктора напрямую. Конструктор становится точкой по умолчанию для любых вопросов — от сборки и технологичности до отчётности по закупке материалов и клиентских претензий. Час инженера не имеет цены для других функций — значит, можно тратить бесконтрольно.

Пока инженерный труд не будет напрямую связан с экономическим эффектом и защищён как капитал, он будет восприниматься как "карандаш", который можно легко "сократить", что и порождает дефицит инженеров.

        Реальные перспективы вместо "Ждите повышения"
  Реальные перспективы вместо "Ждите повышения"
Что, по мнению специалистов и самих инженеров, может исправить ситуацию? Ждать повышения на руководящие должности, или менять профессию — это путь к дефициту кадров. Решение лежит в изменении подхода к ценности инженера.

   А. Привязка к созданной ИС, а не к окладу
Вместо фиксированного оклада, который индексируется раз в год на 5%, необходимо внедрять системы, где инженер получает долю от экономического эффекта своих разработок:

  Бонусы за экономию на издержках: Если новая КД инженера снизила себестоимость на 10%, он должен получить процент от этой экономии.
  Доля от роялти/лицензирования: Если разработка была продана по лицензии или принесла доход от экспорта, инженер, стоявший за чертежами, должен получить свою часть.
  Доля от эффекта: Внедрить бонусы, основанные на экономическом эффекте разработок (например, процент от экономии на издержках или доля от роялти/лицензирования).
       Инженер должен стать не просто "работником", а партнером, создающим прибыль.

    Б. Нематериальные стимулы, связанные с безопасностью
Если вы не можете резко поднять зарплату, обеспечьте базовую безопасность:

Корпоративное жильё или частичная компенсация аренды: Это сразу снимает главное бремя "жизни в мегаполисе" и позволяет молодому специалисту начать копить.
Инвестиции в образование и патентование: Финансирование курсов, конференций и, главное, оплаты пошлин за патенты, где инженер указан как изобретатель. Это повышает его рыночную стоимость и лояльность.
   В. Гибкость формата работы
Офисный формат 5/2 — это пережиток прошлого. Инженерная работа часто требует концентрации и уединения.

  Гибридный график: Возможность 1-2 дня работать из дома для глубокой проработки сложных задач.
  Фокус на результат: Переход от контроля времени к контролю качества и сроков сдачи этапов проекта.
      Кто несет риск?
Когда инженер-конструктор уходит из профессии или меняет ее на более денежную сферу (например, IT), проигрывает всё производство и государство.

  Компания теряет ключевой актив — создателя нематериальной стоимости.
  Государство теряет технологический суверенитет и экспортный потенциал.
  Экономика лишается фундамента для создания новых продуктов.
Сегодня работодателям нужно задать себе главный вопрос: Вы хотите, чтобы ключевой сотрудник, на котором держится ваша конкурентоспособность, постоянно думал о том, как ему оплатить жильё и построить бюджет семьи?

Или вы готовы инвестировать в его безопасность и будущее, чтобы он мог сосредоточиться на том, что действительно важно — на создании инженерно-технически новой продукции с высоким экспортным потенциалом? Без этого, "жизнь от зарплаты до зарплаты" останется приговором для всей отрасли.

И вот мы с вами снова вместе прошли этот путь от вопроса к ответу. Но на самом деле, это только начало. Самое ценное рождается сейчас — в ваших головах и в наших комментариях. Я лишь посеял зерно, но именно вы, своим опытом, сомнениями и дополнениями, можете помочь ему прорасти для всех нас. Не стесняйтесь делиться, даже если вам кажется, что ваша мысль слишком проста или, наоборот, сложна. Здесь нет чужих. Здесь — мы. Жду ваших оценок и вопросов с огромным нетерпением.

Пожалуйста, оцените эту статью от 1 до 5 в комментариях по следующим критериям:

А. Актуальность для вас и ваших коллег (насколько порекомендуете?).

Б. Информативность (насколько помогает решать насущные задачи?).

В. Полезность для расширения картины мира.

На ваши вопросы и пожелания с удовольствием отвечу. Ваша обратная связь поможет создавать еще более ценный контент для вас!

  Страх провала часто громче, чем тихий голос возможностей. Приглушите его. Смелость — это не отсутствие страха, а понимание, что ваша цель важнее него.
  Осмельтесь сделать то, о чем давно думали.
Присоединяйтесь 👉 Павел Самута — вместе реализуем даже самые смелые идеи.

Об авторе
Павел Самута. Практикующий инженер-конструктор и предприниматель. 17 лет опыта отвечаю на ключевые вопросы промышленности: как сократить время и стоимость производства? Как гарантировать соответствие чертежей спецификациям? Как работать со сложными геометрическими формами? Моя команда и я выполняем проекты средней сложности и масштаба, обеспечивая результат от эскиза до внедрения.

Ответы на эти вопросы — в статьях этого блога. Здесь нет теории — только прикладной анализ, кейсы и живые интервью с теми, кто «двигает железо».

Принцип: Сложные системы требуют простых и ясных решений. Не ждите — действуйте, итеративно улучшая. Первый шаг — самый важный.

Для решения ваших задач:

Деловое предложение: Официальный сайт | Nethouse | LinkedIn
База знаний и кейсы: YouTube | Дзен | Habr
Быстрая связь: Telegram @pavel_samuta | TenChat

У заместителя Шойгу арестовали имущество на 180 миллионов.

Запад запланировал войну с Россией в 2030 году.

По заветам Сороса - как Запад захватывает образование в России.

Шойгу "посадили" на редкоземельные металлы и построит город в Сибири.

План 3,0 разчленения и уничтожения России к 2030 году.

Отредактировано Zlata (Вчера 12:03:25)

Полиция разбегается. К чему готовят авторы этой политики.
https://dzen.ru/a/aXrE-OGRY1YbyAl1

Вместо стимулов - поборы...
https://dzen.ru/a/aX3w8RW0z0QM_EZi

Запад блокирует Россию с юга - Казахстан приватизирует ж\дороги.
https://dzen.ru/a/aX7PweEF-24yEh90
  Под контроль и РФ и Китай...   

Почему "союзнички"  дружно рванули в Союз Мира к Трампу.
https://dzen.ru/a/aX768lnUin9RLYBR

Отредактировано Zlata (Вчера 15:27:04)